Komputerowa Karta Pracy – celem wdrożenia Komputerowej Karty Pracy jest usprawnienie procesu obiegu dokumentu w firmie.

Podstawowe zadania systemu:

• tworzenie bazy danych pracowników;
• ustalenie harmonogramu czasu pracy
• planowanie zasobów ludzkich do realizacji zadań (obsada stanowisk);
• rozliczanie czasu pracy pracowników, dodatków kwotowych i godzinowych oraz innych parametrów istotnych w procesie wyliczania płac;
• rozliczenie godzin pracy w odniesieniu do wykonywanych zadań, indywidualnych pracowników i komórek organizacyjnych;
• kontrola stanu zaawansowania prac w stosunku do planu;
• tworzenie rocznego planu urlopów;
• generowanie wniosków delegacyjnych, urlopowych;

Karta Pracy to aplikacja parametryzowana/dostosowana do potrzeb Klienta. Daje również możliwość rejestrowania czasu pracy maszyn wykorzystywanych dla danej inwestycji.